Контора завода Акционерного общества "Шестерня Цитроэн", расчетная книжка, выдана токарю Александру Николаевичу Эллинскому, Москва, 1915-1916 годы.

№.
Расчетная книжка,
утвержденная Московским столичным по фабричным делам присутствием.
Александр Николаевич Эллинский.
Москва,
Типография 1 Московской трудовой артели, Покровка, Лялин, 6. Телефон 4-03-17.
1915.
Расчетная книжка № 336,
выданная из конторы завода
Акционерного общества «Шестерня Цитроэн» в Москве
поступившему на завод Александру Николаевичу Эллинскому
Ноября 16 1915 г.
в должность токаря.
Срок найма определен с
16.11. 1915 г. по
30.11. 1915 г.
Наем на срок *) определенный.
С платой:
Сдельно, по объявленным.
Поденно, с платой по __р. __ к. в рабочий час. В месяц по __ р. __ к.
Выдача заработной платы производится согласно Правил внутреннего распорядка.
*) Здесь прописывается "Неопределенный" в тех случаях, когда наем заключен на такой срок.
Нанявшийся представил согласно статье 87 о промышленности паспорт.
Срок его Бесрочный.
Возобновлен по __ 19__ г.
На своих харчах.
На своей квартире.
Срок найма продолжен.
Штамп: Срок найма с 1 по 15 декабря 1915 года.
Штамп: Срок найма с 16 по 31 декабря 1915 года.
Штамп: Срок найма с 1 по 15 января 1916 года.
Штамп: Срок найма с 16 по 31 января 1916 года.
Штамп: Срок найма с 1 по 15 февраля 1916 года.
Штамп: Срок найма с 16 по 29 февраля 1916 года.
Штамп: Срок найма с 1 по 15 марта 1916 года.
Штамп: Срок найма с 16 по 31 марта 1916 года.
Штамп: Срок найма с 1 по 15 апреля 1916 года.
Штамп: Срок найма с 16 по 30 апреля 1916 года.
Штамп: Срок найма с 1 по 15 мая 1916 года.
Извлечение из Устава о промышленности издания 1893 г.
О надзоре за заведениями фабрично-заводской промышленности.
Статья 48. Надзор за соблюдением на фабриках и заводах должного благоустройства и порядка возлагается на местное губернское начальство и осуществляется им при содействии Губернских по фабричным делам присутствий, чинов фабричной инспекции и полиции.
Статья 54. На фабричную инспекцию, независимо от обязанностей по надзору за исполнением постановлений о работе и обучению малолетних рабочих (статьи 34, 39-44 и 107-121), возлагается 1) наблюдение за исполнением фабрикантами и рабочими правил, определяющих их обязанности и взаимные между ними отношения; 2) распределительные действия по применению обязательных постановлений, издаваемых Губернским по фабричным делам присутствием, и надзор за исполнением сих постановлений; 3) рассмотрение и утверждение такс, табелей, расписаний и правил внутреннего распорядка (ст. 140-142 и 147), составляемых фабричными управлениями для руководства рабочих; 4) принятие мер к предупреждению споров и недоразумений между фабрикантами и рабочими, путем исследования на месте возникших неудовольствий и миролюбивого соглашения сторон; 5) возбуждение преследования, а в подлежащих случаях и обвинения на суде виновных в нарушении правил, изложенных в статьях 86-125 и 128-152.
Статья 57. Жалобы на распоряжения чинов инспекции (статья 52, пункт 3) приносятся Губернским по фабричным делам присутствиям в месячный срок до объявления распоряжения.
О найме рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры.
Статья 86. Наем рабочих в заведениях фабричной промышленности совершается на основании общих постановлений о личном найме, с дополнениями, изложенными в нижеследующих статьях.
Статья 87. Заводское или фабричное управление обязано при найме рабочих требовать от них предъявления вида на жительство. Изъятие из сего допускается лишь относительно лиц, которые могут, по закону, отлучаться от места постоянного жительства без взятия плакатных паспортов и билетов, облагаемых гербовым сбором (Устав о паспортах статьи 80 и 81).
Статья 88 Рабочие, живущие на квартирах, устроенных при заводе или фабрике, вручают виды на жительство для хранения заведующему фабрикой или заводом.
Статья 89. При наступлении срока выданного рабочему вида на жительство, заведующему фабрикой или заводом предоставляется относиться в подлежащее установление о высылке рабочему нового вида.
Статья 90. При найме замужних женщин и лиц несовершеннолетних, имеющих отдельный вид на жительство, не требуется особого позволения родителей, опекунов или мужей.
Статья 91. Заведующий фабрикой или заводом обязан возвращать рабочим врученные ему виды на жительство (статья 88) немедленно по прекращении договора о найме.
Статья 92 Договоры о найме рабочих могут быть заключаемы выдачей им расчетных книжек, в коих означаются условия найма, а также отмечаются все производимые с рабочими расчеты и делаемые с него денежные взыскания за прогул и неисправную работу. В договоры, заключаемые между заводскими или фабричными управлениями и рабочими, воспрещается вносить условия, клонящиеся к ограничению сторон в пользовании правом судебной защиты.
Статья 93. Расчетная книжка хранится у рабочего и передается им в контору фабрики или завода для необходимых в ней записей.
Статья 94. Наем рабочих производится: 1) на определенный срок; 2) на срок неопределенный и 3) на время исполнения какой-либо работы, с окончанием которой прекращается самый наем.
Статья 95. При найме на срок неопределенный, каждая из договаривающихся сторон может отказаться от договора, предупредив другую сторону о своем намерении за две недели.
Статья. 96. Прежде окончания заключенного с рабочими срочного договора, или без предупреждения за две недели рабочих, нанятых на срок неопределенный, воспрещается понижать заработную их плату установлением новых оснований для ее исчисления, сокращением числа рабочих дней в неделю, или числа рабочих часов в сутки, изменением правил урочной работы и т.п. Равным образом и рабочие не вправе, до окончания договора, требовать каких-либо изменений в условиях оного.
Статья 97. Выдача заработной платы рабочим должна производиться не реже одного раза в месяц, если наем заключен на срок более месяца, и не реже двух раз в месяц при найме на срок неопределенный. При найме на время исполнения какой-либо определенной работы, за исключением поштучной, плата выдается в сроки, определенные условиями, договора о найме рабочего, а если в договоре никаких о сем условий не содержится, то плата производится по окончании работы. Счетам с рабочими ведется особая книга.
Статья 98. Рабочий, не получивший в срок причитающейся ему платы, не по собственной своей вине имеет право требовать судебным порядком расторжения заключенного с ним договора. По заявленному на сем основании, в течение месяца иску рабочего, если просьба его будет признана уважительной, в его пользу присуждается, сверх должной ему фабрикантом суммы, особое вознаграждение, в размере, не превышающем при срочном договоре - двухмесячного его заработка, а при договоре на срок неопределенный - двухнедельного заработка.
Статья. 99. Расплата с рабочими вместо денег купонами, условными знаками, хлебом, товаром или иными предметами воспрещается.
Статья. 100. При производстве рабочим платежей, не дозволяется делать вычеты на уплату их долгов. К числу таких долгов не относятся, однако, расчеты, производимые фабричным управлением за выданные рабочим вперед деньги, а равно в случае предъявления исполнительного листа на денежное взыскание с рабочего, с последнего может быть удерживаемо, при каждой отдельной расплате, не более 1/3 причитающейся ему суммы, если он холост, и не более 1/4 если он женат или вдов, но имеет детей.
Статья. 101. Заведующим фабриками или заводами воспрещается взимать проценты на деньги, выдаваемые рабочим заимообразно, и вознаграждение за ручательство по их денежным обязательствам.
Статья. 102. Воспрещается взимание с рабочих платы: 1) за врачебную помощь, 2) за освещение мастерских и 3) за пользование при работах для фабрики орудиями производства.
Статья. 103. Заводское или фабричное управление составляет правила внутреннего распорядка, которые должны быть соблюдаемы рабочими на заводе или фабрике. Правила эти выставляются во всех мастерских.
Статья. 104. Договор найма рабочего с фабричным и заводским управлением прекращается:
1) по взаимному соглашению сторон;
2) по истечении срока найма;
3) по окончании той работы, исполнением которой обусловлен был срок найма (статья 94, пункт. 3);
4) по истечении двух недель со дня заявления одной из сторон о желании расторгнуть договор, если он был заключен на срок неопределенный.
5) за высылкой рабочего, по распоряжению подлежащей власти, из места исполнения договора или присуждением его к заключению на срок, делающий исполнение договора невозможным;
6) за обязательным поступлением рабочего в военную или общественную службу;
7) за отказом со стороны установления, выдающего рабочему срочный вид на жительство, возобновить этот вид;
8) за приостановление в течение более 7 дней работ на фабрике или заводе, вследствие пожара, наводнения, взрыва паровика и тому подобного случая.
Статья. 105. Договор найма может быть расторгнут заведующим фабрикой или заводом:
1) вследствие неявки рабочего на работу более трех дней сряду, или в сложности более шести дней в месяц, без уважительных причин;
2) вследствие неявки рабочего на работу более двух недель сряду по уважительным причинам;
3) вследствие привлечения рабочего к следствию и суду, по обвинению в преступном действии, влекущем за собою наказание не ниже заключения в тюрьме;
4) вследствие дерзости или дурного поведения рабочего, если оно угрожает имущественным интересам фабрики или личной безопасности кого-либо из лиц фабричного управления или наблюдающих за работами:
5) вследствие обнаружения у рабочего заразительной болезни.
Примечание 1. К указанному в пункте 4 сей (105) статьи дурному поведению рабочего относится, между прочим, неосторожное обращение с огнем, а равно курение табаку и держание при себе спичек, трубок и папирос в тех фабричных или заводских помещениях, которые по заявлению фабрикантов, указаны в обязательных постановлениях, изданных Присутствием по фабричным делам.
Примечание 2. Уволенному с фабрики или завода, на основании сей (105) статьи, рабочему предоставляется, в течение месяца, обжаловать расторжение договора суду, который, если признает жалобу основательной, постановляет о вознаграждении рабочего за понесенные им убытки.
Ст. 106. Независимо от случая, указанного в статье 98, рабочему предоставляется требовать расторжения договора:
1) вследствие побоев, тяжких оскорблений и вообще дурного обращения со стороны хозяина, его семейства или лиц, коим вверен надзор за рабочими;
2) вследствие нарушения условий по снабжению рабочих пищей и помещением;
3) вследствие работы, разрушительно действующей на его здоровье;
4) вследствие смерти мужа или жены, а равно других членов семейства, если эти последние доставляли оному средства к существованию;
5) вследствие обязательного поступления на военную службу членов его семейства, доставлявшего последнему средства к существованию.
Статья. 127. В местностях, отличающихся значительным развитием фабрично-заводской промышленности (статья 47 и примечания), заведения сей промышленности, за исключением принадлежащих казне или правительственным установлениям, а также частным горным заводов и промыслов, подчиняются сверх постановлений статей 86-125, действию особых правил о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих, изложенных в нижеследующих (128-155) статьях (ср. статья 47, примечание 2).
Особенные правила о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих.
Статья. 128. Владельцы заведений фабричной промышленности принимают меры к охранению благоустройства и порядка на фабриках, на основании изложенных ниже правил, и подвергаются ответственности за предъявление к рабочим требований, несогласных с упомянутыми правилами.
Статья. 129. В заведениях, не состоящих в личном заведовании их владельцев или принадлежащих нескольким лицам, товариществам, или акционерным компаниям, обязанности владельца исполняются особым заведующим фабрикой лицам по назначению владельца.
Примечание. На значительных фабриках, особенно совмещающих несколько отраслей одного производства, может быть назначаемо несколько заведующих отдельными частями.
Статья 130. Владелец фабрики обязан доводить до сведения инспекции, в семидневный срок, о назначении заведующего фабрикою и о всякой замене его новым лицом.
Статья 131. В случае временного отсутствия с фабрики лица, в управлении которого она находится (владельца или заведующего), лицо это обязано оставить на фабрике заместителя, о чем вывешивается объявление в конторе.
Статья. 132. Заведующий фабрикой признается ответственным за нарушения изложенных в статьях 86-125 и 128-152 правил, допущенных фабричным управлением. Налагаемые на заведующего денежные взыскания, в случае неуплаты их в двухнедельный срок со времени объявления решения, обращаются на владельца фабрики, от которого зависит отыскивать с виновно го убытки.
Статья. 133. Фабричное управление обязано вести именной список рабочих , с указанием в нем места жительства и возраста каждого из них, а также установления, из коего ему выдан вид на жительство. Виды рабочих, живущих на квартирах, устроенных при заводе или фабрике, а равно и на частных квартирах, по прописке оных в подлежащем полицейском установлении, хранятся в заводской или фабричной конторе.
Статья. 134. Каждому рабочему, не позднее семи дней по допущении к работе на фабрике, должна быть выдана расчетная книжка утвержденного Губернским присутствием образца.
Примечание. Лицам, работающим вместе с их несовершеннолетними детьми или родственниками, состоящими на их попечении, может быть выдаваема, с разрешения фабричной инспекции, одна общая расчетная книжка.
Статья. 135. Обязательная выдача расчетной книжки (ст. 134) не распространяется на рабочих, нанятых для исполнения на фабрике обязанностей или работ, не составляющих предметов фабричного производства.
Статья. 136. Расчетная книжка выдается рабочему бесплатно. В случае утраты или повреждения рабочим выданной ему книжки, она заменяется новой, причем с рабочего взыскивается плата по таксе, установленной правилами внутреннего распорядка.
Статья. 138. Расчетная книжка, предоставленная в контору фабрики или завода для необходимых записей, возвращается рабочему не позднее недели со дня ее предоставления. Время предоставления книжки в контору означается на выдаваемой рабочему контрамарке.
Статья. 139. Если условия договора, заключенного с рабочим, недостаточны для точного исчисления следующей ему заработной платы, то основанием к исчислению ее принимаются общие расценочные табели и ведомости, урочные правила и тарифы, выставляемые в мастерских за подписью заведующего фабрикой.
Примечание. Порядок и сроки удовлетворения заработною платою подручных рабочих и лиц, работающих артелью или на отряд, определяются Губернским по фабричным делам присутствием.
Статья. 140. Рабочие, пользующиеся от фабрик квартирами, баней, чайными, столовыми и т.п., могут быть облагаемы за это особыми платежами не иначе, как по таксе, утверждаемой фабричной инспекцией.
Статья. 141. В помещениях фабрик и заводов, с согласия заведующих оными, могут быть открываемы лавки потребительских товариществ для снабжения фабричных служащих и рабочих недорогими и доброкачественными предметами потребления. Открытие при фабриках других лавок с той же целью допускается не иначе, как с разрешения фабричной инспекции. Расписание, а также расценка или такса предметов, продаваемых из лавок, утверждаются фабричной инспекцией и вывешиваются в лавке.
Статья. 142. Правила внутреннего распорядка на фабриках утверждаются фабричным Инспектором. Они должны заключать в себе: 1) расписание (отдельно для взрослых и малолетних) часов начала и окончания работ, количество и продолжительность перерывов работ для отдыха, завтрака и обеда, а также времени окончания работ пред воскресными и праздничными днями; 2) расписание праздников, в которые не полагается работы; 3) порядок и продолжительность отлучек с работ, а для рабочих, живущих в заводских или фабричных помещениях, и из сих помещений; 4) условия пользования устроенными для рабочих при фабрике квартирами, банями и т.п.; 5) указание времени чистки машин и аппаратов, а также уборки мастерских, если по условиям найма эти обязанности лежат на рабочих; 6) определение обязанностей рабочих по соблюдению порядка и благочиния на фабрике; 7) требования предосторожности при обращении с машинами, огнем и т.п.
Статья. 143. В видах поддержания на фабриках должного порядка, заведующим сими заведениями предоставляется налагать на рабочих собственною властью денежные взыскания: 1) за неисправную работу, 2) за прогул и 3) за нарушение порядка. Никакие взыскания не могут быть налагаемы по другим поводам.
Статья 144. Неисправной работой считается производство рабочим по небрежности недоброкачественных изделий, порча им при работе материалов, машин и иных орудий производства. Взыскание за неисправную работу определяется соответственно степени неисправности
Статья. 145. Прогулом в отличие от несвоевременной явки на работу или самовольной отлучки с нее, считается неявка на работу в течение не менее половины рабочего дня. Взыскание за прогул налагается соответственно заработной плате рабочего и количества прогульного времени в течение одного месяца, в размере, не превышающем, однако, суммы шестидневного его заработка. Сверх того, у рабочего удерживается заработная плата за все прогульное время. Для рабочих, получающих сдельную заработную плату, взыскание за прогул определяется в размере не свыше одного рубля за прогульный день и не свыше трех рублей в общей сложности.
Примечание. Взыскание за прогул не полагается, если неявка на работу произошла вследствие лишения рабочего свободы, по внезапному разорению от несчастного случая, вследствие пожара, разлива рек, болезни, лишающей возможности отлучиться из дома, и смерти или тяжкой болезни родителей, мужа, жены и детей.
Статья. 146. Нарушением порядка признаются: 1) несвоевременная явка на работу или самовольная отлучка с нее; 2) несоблюдение в заводских или фабричных помещениях установленных правил осторожности при обращении с огнем, в тех случаях, когда заведующий фабрикой или заводом не признает нужным расторгнуть, в силу примечания 1 к статье 105, заключенный с рабочими договор найма; 3) несоблюдение в заводских или фабричных помещениях чистоты и опрятности; 4) нарушение тишины при работах шумом, криком, бранью, ссорой или дракой; 5) непослушание; 6) приход на работу в пьяном виде; 7) устройство недозволенных игр на деньги (в карты, в орлянку и т.п.), и 8) несоблюдение правил внутреннего на фабриках распорядка. Взыскание за отдельное нарушение порядка не может превышать одного рубля.
Статья. 147. Каждое из нарушений, облагаемых взысканиями, на основании статей 143-146, должно быть определено в особых табелях, с указанием самого размера взыскания. Табели эти утверждаются фабричной инспекцией и выставляются во всех мастерских.
Статья. 148. Взыскания, налагаемые за неисправную работу, за прогул и за нарушение порядка, в общей их сложности, не должны превышать одной трети заработка, действительно причитающегося рабочему к установленному сроку расплаты.
Статья. 149. Если, по числу сделанных рабочим нарушений, взыскания с него должны превысить указанную в предшедшей (148) статье норму, то заведующему фабрикой предоставляется расторгнуть заключенный с рабочим договор найма.
Примечание. Уволенному на основании сей (149) статьи, рабочему предоставляется в течение одного месяца, обжаловать расторжение договора суду, который, если признает жалобу основательною, постановляет о вознаграждении рабочего за понесенные им убытки.
Статья. 150. Денежное взыскание, наложенное заведующим фабрикой на рабочего, записывается в расчетную книжку последнего не позднее трех дней со времени наложения оного, с указанием повода и размера взыскания, и затем удерживается, при первой расплате с рабочим, из его заработка. Все взыскания записываются, кроме того, в особо заведенную на фабрике или заводе шнуровую книгу, которая предъявляется чинам фабричной инспекции по первому их требованию.
Статья. 151. Распоряжения заведующего фабрикой или заводом о наложении на рабочих взысканий (статья 143) обжалованию не подлежат. Но если при посещении фабрики или завода чинами фабричной инспекции будет обнаружено из заявлений, сделанных рабочими, несогласное с требованиями закона наложение на них взысканий, то заведующий привлекается к ответственности.
Статья. 152. Взыскания с рабочих обращаются на составление особого при каждой фабрике капитала, состоящего в заведывании фабричного управления. Капитал этот может быть употреблен с разрешения инспекции только на удовлетворение нужд самих рабочих, согласно правилам, издаваемым Министром финансов, по соглашению с Министром внутренних дел.
Статья. 153. Заведующий фабрикой или заводом: 1) за держание рабочего без расчетной книжки и 2) за неправильное ведение сей книжки - подвергается денежному взысканию от пяти до двадцати пяти рублей за каждое нарушение, а в случае совокупности нескольких нарушений, одновременно обнаруженных, - сумме следующих за них взысканий. Сумма сия исчисляется для каждого из указанных в сей статье нарушений особо по числу рабочих, не снабженных расчетными книжками, или имеющих неправильно веденные книжки, и не может превосходить по каждому из сих нарушений пятьсот рублей.
Статья. 154. Заведующий заводом или фабрикой за нарушение постановлений: 1) о назначении заместителей; 2) о хранении паспортов и ведении именных списков рабочих; 3) о порядке открытия фабричных лавок и о производстве в них торговли; 4) о содержании и ведении установленных книг; 5) об объявлениях, выставлении и оглашении коих обязательно, и 6) о взысканиях с рабочих, - подвергаются денежному взысканию от двадцати пяти до ста рублей.
Примечание. Тому же взысканию подвергаются владельцы фабрик и заводов за несоблюдение порядка, установленного для назначения заведующих.
Статья. 155. Заведующий фабрикой ли заводом: 1) за взимание с рабочих платы за такие предметы, пользование которыми должно быть им предоставлено безвозмездно, а равно за взимание платы в случаях, в коих сие дозволено, но в размере, превышающем установленный законом или особыми правилами; 2) за взимание процентов на деньги, выдаваемые рабочим заимообразно, и вознаграждения за ручательство по сим денежным обязательствам, и 3) за расплату с рабочими, вместо денег, условными знаками, хлебом, товаром или иными предметами - подвергаются денежному взысканию от пятидесяти до двухсот рублей.
Извлечение из Уложения о наказаниях уголовных и исправительных издания 1885 г.
Статья. 1359². За совершение проступков, предусмотренных в статьях 1359 и 1359¹ сего уложения, в третий раз, или хотя бы в первый и во второй раз, но когда эти проступки вызвали на фабрике или заводе волнение, сопровождавшееся нарушением общественной тишины и порядка, и повлекли принятие чрезвычайных мер для подавления беспорядков, заведующий фабрикой или заводом подвергается:
аресту на время до трех месяцев и, сверх того, может быть лишен права заведывания фабриками или заводами на время до двух лет.
Статья. 1358¹. За прекращение работы на фабрике, или заводе по стачке между собой рабочих, с целью принуждения фабрикантов или заводчиков к возвышению заработной платы или изменению других условий найма до истечения срока последнего, виновные подвергаются:
подстрекавшие к начатию или продолжению стачки - заключению в тюрьму на время от четырех до восьми месяцев, а прочие участники - заключению в тюрьме на время от двух до четырех месяцев. Участники стачки, прекратившие таковую и приступившие к работам по первому требованию полицейской власти, от наказания освобождаются.
Статья. 1358². Участники стачки, причинившие повреждение или уничтожение заводского или фабричного имущества или имущества лиц, служащих на заводе или фабрике, буде содеянное ими не составляет более тяжкого преступления, подвергаются:
подстрекавшие к сим действия или распоряжавшиеся толпой - тюремному заключению на время от восьми месяцев до одного года и четырех месяцев, а прочие участники - тюремному заключению на время от четырех до восьми месяцев.
Статья. 1358³. Участники стачки, принудившие других рабочих, посредством насилия или угроз, прекратить работу, или не возобновлять прекращенную, буде учиненное ими насилие не составляет более тяжкого преступления подвергаются:
подстрекавшие к сим действиям или распоряжавшиеся толпой - тюремному заключению на время от восьми месяцев до одного года и восьми месяцев, а прочие участники - тюремному заключению на время от четырех до восьми месяцев.
Извлечение из Устава о наказаниях.
Статья. 51⁴. За самовольный отказ от работы до истечения срока найма, или же при найме на срок неопределенный, без предупреждения хозяина за две недели, виновный в том фабричный или заводской рабочий подвергается аресту не свыше одного месяца.
Статья. 153². За умышленное повреждение или истребление находящихся на фабрике или заводе сложных и ценных орудий производства, виновный в том рабочий буде действие его не составляют более тяжкого преступления, подвергается:
аресту до трех месяцев.
Если же последствием такового повреждения или истребления будет остановка работ на фабрике, то виновный подвергается:
заключению в тюрьму на время от трех месяцев до одного года.
Извлечение из Устава уголовного судопроизводства издания 1892 г.
Статья. 33. Примечание. 3. Дела о прекращении работ на фабриках и заводах по стачке рабочих, а так же о насильственных действиях и угрозах, учиненных участниками стачек, ведаются Окружным судом.
Ст. 1214. Примечание IX. В местностях, где существуют Губернские по фабричным делам присутствия, разбирательству сих Присутствий подлежат дела о нарушениях, предусмотренных в статьях 153-155 Устава о промышленности, равно дело о нарушениях статьи 1359¹ Уложения о наказаниях, учиненных заведующими фабриками или заводами в первый и во второй раз, когда сии последние нарушения не сопровождались последствиями, указанными в статье 1359² того же Уложения.
Председатель Присутствия генерал-майор Трепов.
Генерал-лейтенант Шрамов.
Товарищ прокурора Стремоухов.
Петр Санин.
За старшего Фабричного инспектора Н. Тихомиров.
Полковник Яфимович.
Извлечение из правил о вознаграждении вследствие несчастных случаев рабочих и служащих, а равно членов их семейств, в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности.
1. При несчастных случаях в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности (Устав о промышленности, статьи 1 и 2; Устав горный, статьи 1 и 2) владельцы предприятий обязаны вознаграждать, на основании настоящих правил, рабочих без различия их пола и возраста, за утрату долее, чем на три дня, трудоспособности от телесного повреждения, причиненного им работами по производству предприятия или происшедшего вследствие таковых работ. Если последствием несчастного, при тех же условиях, случая была смерть рабочего (статья 11), то вознаграждением пользуются члены его семейства, указанные в статье 12.
3. Владелец предприятия обязан вознаграждать, на основании настоящих правил, рабочих и членов их семейств, хотя бы работы по производству предприятия, вызвавшие несчастный случай (статья 1), были сданы с подряда третьему лицу. Сдачею с подряда не считается заказ, данный другому самостоятельному предприятию (статья 1).
6. Пособия (статья 5) назначаются со дня несчастного случая по день восстановления трудоспособности или признания утраты ее постоянной (статья 26), в размере половины действительного заработка потерпевшего.
7. Пенсии (статья 5) назначаются в случаях постоянной утраты трудоспособности: при полной утрате ее в размере 2/3 годового содержания потерпевшего (статья 16), а при неполной -в уменьшенном размере, определяемом соответственно степени ослабления трудоспособности потерпевшего (статья 26).
8. Выдача пенсий производится со дня прекращения пособий. В тех случаях, когда размер пенсии больше размера пособия, потерпевшие, сверх пенсии, получают единовременную разницу между пенсиею и пособием за все время со дня несчастного случая до дня прекращения пособий.
9. Пенсии потерпевших малолетних и подростков, по достижении малолетними возраста подростков, а подростками - возраста взрослых рабочих, увеличиваются в соразмерности с возрастанием средней поденной платы чернорабочему для означенных возрастных групп (статья 18).
11. В случае смерти потерпевшего (статья. 1), последовавшей немедленно за несчастным случаем или во время лечения телесного повреждения, или же не позднее двух лет со дня несчастного случая, если лечение было прекращено ранее, владелец предприятия обязан: а) уплатить, по принадлежности на погребение умершего: 30 рублей для взрослого и подростка и 15 рублей для малолетнего и б)выдавать пенсии указанным в статье 12 членам семейства умершего.
12. Пенсии членам семейства производятся в размере следующих долей годового содержания умершего рабочего (статья 16): а) вдове, в размере одной трети, пожизненно; б) детям обоего пола: законным, узаконенным, усыновленным и внебрачным, а равно воспитанникам и приемышам (зак. сост. статья 570, примечание), до достижения ими 15-летнего возраста, каждому в размере: одной шестой при жизни одного из родителей и одной четвертой круглым сиротам; в) родственникам в прямой восходящей линии, пожизненно, каждому - в размере одной шестой и г) братьям и сестрам, круглым сиротам, до достижения ими 15-летнего возраста, каждому - в размере одной шестой. Лица, означенным в пунктах в. и г. настоящей статьи, а также внебрачным детям после смерти их отца, пенсии производятся в том лишь случае, если эти лица находились на иждивении умершего.
16. Годовое содержание потерпевшего определяется следующим образом: а) сумма действительно заработанных потерпевшим в течение года предшествовавшего дню несчастного случая, за вычетом стоимости материалов и инструментов, если таковые отпускались потерпевшему, согласно условиям найма, в счет заработной платы, делится на число дней, проведенное потерпевшим в том же году на работе, а если он состоял в предприятии менее года, то на число дней соответствующего меньшего периода времени б) полученный указанным в пункте а путем средний поденный заработок помножается в предприятиях, действующих круглый год, на 260, а в предприятиях, действующих не круглый год, на число рабочих дней за обычный для таких предприятий период действия, но в сем последнем случае к полученному произведению прибавляется, сверх того, сумма, исчисляемая помножением средней поденной платы чернорабочему (статья 18) на разность между 260 и обычным для данного предприятия числом рабочих дней. Если потерпевший получал довольствие натурой, то к сумме, исчисленной по способу, указанному в пунктах а. и б. настоящей статьи, прибавляется, при довольствии квартирой - 20 процентов этой суммы, а при довольствии харчами и пр. - действительная их стоимость. Исчисленное указанным в настоящей статье порядком годовое содержание потерпевшего не должно быть менее произведения средней поденной платы чернорабочему (статья 18) на 260.
17. Если будет доказано, что обыкновенный годовой заработок потерпевшего превышает исчисленное годовое содержание (статья 16), то последнее должно быть увеличено до размера обыкновенного заработка. Если потерпевший не получал в предприятии никакой платы, то годовое содержание его в размере произведения средней рабочей платы чернорабочему (статья 18) на 260.
18. Средняя поденная плата чернорабочим в промышленных предприятиях, упоминаемая в статьях 9, 16, 17 настоящих правил, определяется, по местным данным, на каждое трехлетие, отдельно для обоих полов и для трех возрастных групп (малолетних от 12 до 15 лет, подростков от 15 до 17 лет и взрослых свыше 17 лет) присутствиями по фабричным и горнозаводским делам или присутствиями по горнозаводским делам и публикуется во всеобщее сведение в местных, губернских областных и полицейских ведомостях. Означенным присутствиям предоставляется определять эту плату, смотря по местным условиям, или для всей губернии (области), или для отдельных уездов и промышленных местностей.
19. По взаимному соглашению сторон, пенсии как самих потерпевших, так и членов их семейств могут быть заменяемы единовременными выдачами, исчисляемыми на следующих основаниях: а) годичные пенсионные платежи потерпевших и членов семьи, указанных в пунктах а. и б. статьи 12, помножаются на 10, при чем для потерпевших малолетних и подростков принимаются пенсионные платежи, которые причитались бы им по достижении ими возраста взрослых рабочих (ст. 9); б) годичные пенсионные платежи лицам, предусмотренным в пунктах а. и б. статьи 12, помножаются на число лет, в течение которых они должны были выплачиваться, но не более как на 10, и в) все произведенные в счет пенсий до соглашения о единовременной выдаче платежи, но в совокупности не свыше одной трети определяемых согласно пунктам а. и б. настоящей статьи, сумм, вычитаются из последних.
51. Настоящие правила (статьи 1-50) применяются и к вознаграждению служащих, обязанных присутствовать при производстве работ (техников, мастеров, управляющих предприятиями и т.п.), если они получают годовое содержание (ст. 16) в размере не свыше 1500 рублей. В счет сего содержания включается и доля участия служащего в прибылях предприятия, если таковое участие существовало и носило характер добавочного к жалованию вознаграждения.
Правила внутреннего распорядка завода
Акционерного общества "Шестерня Цитроэн"
в Москве.
I. Общие правила.
1. Наем рабочих производится на срок определенный и неопределенный. По взаимному соглашению Администрации завода с рабочими, могут производиться сдельные работы с соблюдением условий, поименованных в §§ 28, 29, 30, 31 и 31 настоящих правил.
2. Всякий вновь принятый рабочий обязан тотчас же представить свой письменный вид. подростки в возрасте от 15 до 17 лет кроме видов на жительство должны представить в контору завода документы, удостоверяющие их возраст, метрические выписи и проч.
3. Прием паспорта рабочего и срок паспорта отмечается в разсетной книжке. Администрация завода не принимает на себя никакой обязанности по возобновлению паспортов.
4. Каждому вновь принятому рабочему выдаются: а) расчетная книжка, при чем дубликат ея остается в конторе, б) металлическая бляха с номером, под которым рабочий будет числиться в мастерской, в) 10 металлических марок для забора чертежей и инструментов из инструментальной, г) нужный для производства работ инструмент; последний записывается на особом бланке с обозначением стоимости отдельных предметов, причем бланк этот хранится у рабочего. Работающим в модельной мастерской инструмент не выдается. В случае потери рабочим выданного ему на руки инструмента, стоимость последнего может быть взыскана с рабочего по суду.
5. Расчетная книжка и номерная бляха выдаются вновь принятым рабочим бесплатно и не позднее семи дней по допущению к работе. При работе на заводе расчетная книжка рабочего должна всегда находится при нем. Рабочий обязан беспрекословно предъявлять в контору завода расчетную книжку для необходимых записей, при чем на руки получает дубликат книжки; после записи рабочий получает обратно свою книжку и возвращает дубликат.
6. Получив расчетную книжку, каждый рабочий расписывается в том, что он ее получили что инструмент им принят. Расчетная книжка есть договор личного найма и рабочие ни в каком случае отговариваться незнанием помещенных в ней правил.
7. В течение шестидневной пробной работы рабочий может быть уволен или сам уволиться без предупреждения. Расчет в этом случае производится по предварительному жалованию, обозначенному в квитанции, выданной рабочему при допущении его на работу.
II. Расписание рабочего времени.
8. Работы на заводе производятся с 7 часов утра до 6 часов вечера с часовым перерывом от 12 до 1 часа дня. По субботам, в пятницу на сырной неделе и 31 декабря работы производятся с 7 часов утра до 5 часов. Женщины начинают работу на 1/4 часа позже и кончают на 1/4 ч. раньше вышесказанного времени. В канут Рождества Христова работы оканчиваются в 12 ч. пополудни без перерыва, причем рабочие могут принимать пищу не отходя от работы в удобные промежутки времени.
9. Машинисты работают с 6 1/2 часов утра до 6 1/2 вечера, с перерывом на обед с 12 часов до 12 3/4 часов дня. По субботам, в пятницу на сырной неделе и 31 декабря машинисты работаю с 6 1/2 часов утра до 5 1/2 часов. В канун Рождества Христова машинисты оканчивают работу в 2 часа дня без перерыва, причем могут принимать пищу не отходя от работы и в удобные промежутки времени.
10. В случае надобности, по усмотрению заводоуправления, работы в одной или нескольких мастерских могут производиться в две смены, в этом случае работа второй смены начинается с 6 часов вечера и оканчивается в 5 часов утра с перерывом от 11 до 12 часов ночи. Принимать пищу рабочие могут не уходя с работы в удобные промежутки времени; в пятницу на сырной неделе, в канун Рождества Христова и 31 декабря ночная смена не работает.
11. Работа на заводе не производится во все воскресные и нижеследующие дни: Января - 1, 6. Февраля – 2. Марта - 25. Мая - 9. Июня -29. Июля - 20. Августа - 6, 15. Сентября - 8, 14. Октября - 1. Ноября - 21. Декабря - 6, 25 и 26. Суббота Страстной недели, понедельник, вторник и среда Святой недели, вознесение, сошествие Святого Духа.
III. Правила работ.
Обязанности рабочих по соблюдению на заводе порядка и благочиния.
12. Каждый рабочий при входе на завод обязан снимать свою бляху с номерной доски у ворот и вешать ее в номерной ящик в своей мастерской, а при уходе с завода вешать бляху на нумерную доску у ворот. После звонка номерные ящики запираются и опоздавшие рабочие отдают свои бляхи конторщику при мастерской.
13. Работы должны начинаться и кончаться по звонку, причем до звонка собираться к уходу строго воспрещается.
14. В рабочее время никто не имеет права уходить с завода без пропуска, выданного заведующим, его заместителем или мастером. Пропуск должен быть взят даже в том случае, когда рабочий с согласия мастера берет отпуск на целый день или несколько дней. Эти пропуски отбираются у входных ворот. То рабочее время, в течение которого рабочий не был на заводе и на которое он не имел пропуска, считается, если оно составляет полдня или более прогулом, а менее полдня - нарушением порядка (несвоевременной явкой или самовольной отлучкой).
15. Если рабочий по болезни не мог явиться на работу, он должен по выздоровлении представить свидетельство от врача, в противном случае его отсутствие считается прогулом.
16. Рабочие, приходящие на работу в нетрезвом виде, в завод не допускаются.
17. Приносить на завод спиртные напитки безусловно воспрещается.
18. В заводе всякий рабочий должен находиться на месте, указанном ему мастером, т.е. около своей работы. Воспрещаются сборища для разговоров, хождение по заводу без определенной надобности, обусловленной исполняемой работой, шум, брань, крики, сквернословие, драки и вообще всякого рода нарушения порядка и благопристойности. Рабочие обязаны подчиняться законным приказаниям и распоряжениям заводского начальства и вежливо обращаться как с начальствующими лицами, так и между собо1.
19. Никто из рабочих ни под каким видом не может брать для работы каких-либо материалов или инструментов в мастерских, в складе или на дворе без разрешения на то мастера. Рабочие, замеченные в работе для себя или для посторонних лиц, могут подлежать законной ответственности.
20. Воспрещается рабочим брать и уносить с собой какое-либо заводское имущество, хотя бы таковое считалось ими совершенно ненужным.
21. Воспрещается во время перерыва работ ложиться для отдыха под машины или на них, а также ложиться и прятаться за сложенный материал, за упакованные вещи и т.п.
22. В мастерских: модельной и складе при ней, упаковочной, на складах, а равно вблизи легко воспламеняющихся материалов, каковые нефть, бензин, лаки, спирт и проч., курение безусловно воспрещается.
23. Каждую субботу, за час до окончания работ, рабочие обязаны возвращать в инструментальную инструменты, взятые ими на марки. Если по условиям работы кто-либо не может этого сделать, то он должен предупредить об этом мастера.
24. Всякий рабочий, получивший вещь для обработки от других рабочих или из склада должен старательно осмотреть ее и убедиться, можно ли данную вещь подвергать дальнейшей обработке. Если вещь брак или испорчена другим рабочим, то следует заявить об этом мастеру сейчас же, но отнюдь не производить ненужную работу.
25. Каждый рабочий, придя на работу, должен тщательно осмотреть порученный ему станок и если он заметит в нем какую-нибудь поломку или неисправность, то должен немедленно заявить о том мастеру.
26. По усмотрению мастера рабочий может быть приставлен, кроме своей еще и к другим подобным автоматическим или не требующим постоянного ухода машинам, или станкам без понижения заработной платы, причем никто не имеет права отказаться от такой работы.
27. В случае порчи машин и предметов, взятых рабочим для обработки, по его вине, или утери инструмента - заводоуправлением могут быть взысканы с виновного рабочего по суду все убытки.
28. Каждый работающий сдельно, обязан производить все работы своей специальности по ценам, указанным в сдельных расценках, вывешенных в помещениях при производстве работ.
29. В тех случаях, когда дается работа, не указанная в расценке, рабочий, прежде чем приступить к работе обязан взять сдельный листок от мастера и расписаться на остающемся у последнего талоне. Цена в этом случае устанавливается по обоюдному соглашению рабочего с мастером. В случае же несостоявшегося соглашения работы производятся по условленной при договоре плате. Заработок рабочего, работающего сдельно, должен быть не менее заработка, оплачиваемого по часовому расчету для каждого платного периода.
30. Рабочие, подрядившиеся на сдельную работу, в случае оставления службы до окончания этой работы, рассчитываются по среднему их заработку за предыдущие 30 дней.
31. Сдельные листки хранятся у рабочих и сдаются мастеру тотчас же по окончании работы. В случае неисполнения этого правила, или в случае утери сдельного листка, соответствующая работа оплачивается по записям мастера.
32. Если рабочие работают артелью, то сдельный листок выдается на имя старшего рабочего, а общий сдельный заработок распределяется сообразно с рабочим временем и часовой платой каждого.
33. Если во время исполнения какой либо работы окажется, что ее надо оставить из-за дурного материала, неправильной отливки, или поковки и проч., то за время, произведенное за такой работы, уплачивается по часовой плате, при чем к последней прибавляется 30%. Вычисленная таким образом заработная плата не должна превышать обусловленной сдельной цены, в противном случае уплачивается только эта последняя.
34. Выдача заработанных денег рабочим производится два раза в месяц не позднее 7 и 22 чисел по точному подсчету за истекшую половину месяца, так чтобы за Конторой оставалось не более, как за три дня.
35. Каждый рабочий обязан представить свою книжку за пять дней до выдачи заработной платы. Не исполнивший этого получает свою плату на основании подсчета, сделанного по книгам конторы.
36. Во время получки деньги выдаются вместе с расчетными книжками. Рабочий обязан немедленно удостовериться в правильности выдачи, не отходя от мастера, выдающего деньги.
37. Заявления о неправильности записей в расчетных книжках и сдельных листах рассматриваются в конторе после заявления.
38. Рабочий, потерявший свою расчетную книжку или инструментальный бланк, должен немедленно заявить об этом своему мастеру. Рабочий, потерявший свою расчетную книжку или инструментальный бланк, рассчитывается по книгам конторы завода, а книжка и бланк после заявления об их утере считаются недействительными. Взамен утерянной рабочему выдается новая расчетная книжка, со внесением в нее подлежащих записей из книги личных счетов рабочих и именного листка.
39. Все штрафы и вычеты с рабочих заносятся в течение 3 дней в их расчетные книжки, чтобы каждый мог знать о них своевременно.
40. Рабочие, работающие на станках, обязаны содержать их в полном порядке, чистоте и исправности. Они обязаны обращаться с машинами бережно, не класть на них тяжелых предметов, могущих их попортить, покрывать дощечками по указанию мастера те части станков, которые легче всего попортить, своевременно удалять стружку и всякий сор и содержать сове место в чистоте.
Обычное время чистки машин и станков по субботам и перед праздниками за 15 м. до окончания работ, к каковому времени машина останавливается. При порче машин и станков рабочие должны обращаться к мастеру, отнюдь не дозволяя себе каких-либо исправлений без его ведома и тем более на ходу. За умышленную порчу машины или станка рабочий может быть немедленно уволен без предупреждения за две недели, на основании статьи 105 Устава промышленного.
41. В случае действительной надобности, на заводе могут производиться сверхурочные работы, необязательные для рабочих, по взаимному каждый раз соглашению с последними и с соблюдением установленных на сей предмет особых правил, вывешенных в помещении для работ.
42. В случае порчи машины, рабочий работавший на ней может быть поставлен на другую соответственную работу в заводе во время исправления его машины, но при условии, что заработанная плата его не понизится.
43. Рабочие, нанятые на срок неопределенный, желающие оставить работу на заводе, должны предупредить об этом своего мастера за две недели до ухода, предупреждение это тотчас же отмечается в расчетной книжке рабочего. Без такой отметки в расчетной книжке рабочий будет считаться не предупредившим о своем желании оставить завод. При отказе рабочему от работ Контора делает такую же отметку.
44. При увольнении рабочего с завода, он обязан сдать весь инструмент в инструментальную.
IV. Обязанности рабочих по соблюдению мер осторожности при работах на заводе.
45. Каждый рабочий обязан принимать при работе все меры предосторожности, какие найдет нужными для предотвращения могущей ему грозить опасности; если же рабочий не может лично предотвратить усмотренной им опасности, то приглашается немедленно заявить об этом Администрации завода.
46. Все рабочие должны быть внимательны и осторожны в обращении как с механизмами разного рода, так и с тяжестями. Строго воспрещается чистка и смазывание машин на ходу, надевание приводных ремней на вращающиеся шкивы, снимание со станков ограждений, перевозка по железнодорожным путям и таскание в проходах между станками тяжестей в тех случаях, когда пути и переходы недостаточно очищены от положенных там временных предметов.
Все приводные ремни обязан надевать специально для этого назначенный рабочий (также и смазка приводов).
47. Поднятие и перемещение в заводе всякого рода тяжестей производится специально назначенными для этого рабочими, под руководством старшего, которые обязаны производить эту работу, принимая все возможные меры предосторожности и пользуясь для этого всеми предназначенными для подъема тяжестей приспособлениями и ограждениями. В случае замеченных или порчи или неисправностей подъемных механизмов и отсутствия необходимых ограждений, гарантирующих безопасность подъема и перемещение тяжестей, рабочие отнюдь не должны производить работы или сами исправлять замеченное повреждение, но обязаны немедленно заявить о том своему мастеру. Всем другим рабочим безусловно воспрещается пользоваться подъемными механизмами, не предупредивши о том своего мастера.
48. При рубке чугуна, железа, при обработке металла на токарных станках и вообще во всех тех случаях, когда следует защищать глаза от могущих быть повреждений, рабочий должен надевать соответствующей конструкции очки, которые должны выдаваться рабочим из инструментальной.
49. Строго воспрещается всем рабочим, не приставленным к машинам и другим орудиям, подходить к ним, пускать в их в ход, останавливать, чистить и т.п., а равно воспрещается подходить к тем лицам, которые работают на означенных машинах, отвлекать их от дела разговорами и т.п.
50. При производстве работ по электрическим ил механическим установкам, а также и по ремонту, заведующие работами обязаны придерживаться следующих правил:
а) Приставные лестницы должны быть привязаны или придержаны так, чтобы они не могли упасть или скользить; на такой лестнице не должно находиться более одного человека. Воспрещается также подниматься по таким лестницам с тяжестью в руках.
б) При работах на подмостках необходимо заранее убедиться в их крепости, причем число рабочих на таких подмостках ни в каком случае не должно быть больше допускаемого заведующим работой.
г) Поднимать различные части на высоту следует, по возможности, посредством блоков. Места, где производится такой подъем или спуск, должны быть ограждены от прохода или проезда. Если почему либо нельзя будет поставить такого ограждения, то необходимо заявить мастеру о назначении человека, предупреждающего проходящих об опасности.
д) При работах на току монтеры и рабочие обязаны брать в заведующего работами специальные резиновые перчатки и галоши.
е) В помещении около проводов, шестерен, ремней и проч. дозволяется монтерам и их помощникам работать только при остановке машин.
ж) Для пуска в ход моторов и машин допускаются только специально назначенные для того рабочие. Всем остальным лицам касаться моторов и вообще электрических аппаратов строго воспрещается.
з) Если монтер работает в таком месте, где посторонние лица могут случайно причинить ему увечье, напр., задев лестницу, подмостки, провод, или просто неосторожным движением, то он обязан сам предупреждать об этом окружающих или проходящих мимо.
и) При сборке и подъеме машин необходимо поблизости, чтобы рабочие во время работы соблюдали осторожность.
51. В случае надобности рабочие посылаются в поездки на работы вне завода или вне Москвы, от которых без уважительных причин никто не имеет права отказываться. Если эти места в Москве вдали от завода, контора завода уплачивает каждому харчевые деньги в размере 50 копеек за день, а подросткам 25 копеек за день. Время, потраченное на проход или проезд, считается как рабочее, а на месте работают согласно правилам о работе на заводе.
52) За прогул, неисправную работу и несоблюдение правил внутреннего распорядка рабочие могут быть подвергнуты штрафу по табели, вывешенной в мастерских.
Утверждаю: Фабричный инспектор Московской губернии,
инженер-технолог Охлобыстин.
Табель взысканий с рабочих за прогул.
От 1/2 дня до 1 дня.
Штраф в размере
С получающих жалованье. Жалованье за 1/2 дня.
Сдельная плата - до 50 копеек.
За 1 день.
Штраф в размере
С получающих жалованье. Жалованье за 1 день.
Сдельная плата - до 1 рубля.
За 2 дня.
Штраф в размере
С получающих жалованье. Жалованье за 2 дня.
Сдельная плата - до 2 рублей.
За 3 дня.
Штраф в размере
С получающих жалованье. Жалованье за 3 дня.
Сдельная плата - до 3 рублей.
Сверх того, у рабочего на месячном и на поденном жалованье удерживается плата за все прогульное время.
Срок найма может быть расторгнут заведующим заводом вследствие неявки на работу более 3 дней сряду или в сложности более 6 дней в месяц без уважительных причин (Статья 105 Устава промышленного).
За нарушение порядка на заводе.
За несвоевременную явку на работу или самовольную отлучку с нее.
Размер штрафа:
До 15 минут - до 10 копеек.
От 1/4 до 1/2 часа - до 15 копеек.
От 1/2 до 1 часа - до 20 копеек.
На 3 часа - до 30 копеек.
На 5 ч. -до 40 копеек.
За несоблюдение в заводских или фабричных помещениях правил осторожности при обращении с огнем - до 1 рубля.
За несоблюдение в сих же помещениях чистоты и опрятности - до 1 рубля.
За нарушение тишины при работах- криком, шумом, бранью, ссорой или дракой - до 1 рубля.
За непослушание -до 1 рубля.
За нахождение на работе в пьяном виде - до 1 руб.
За устройство непозволительных игр на деньги ( в карты, в орлянку) - до 1 рубля.
За несоблюдение §§ 5, 12, 13, 17, 18, 24, 25, 27 и 38 правил внутреннего распорядка на заводе - до 1 рубля.
За порчу изделий.
Неправильная обделка, нечистая работа, неаккуратная обрубка и пережог, неправильная закалка или обмотка - до 1 рубля.
За порчу машин. Недостаточную смазку, накладывание тяжелых предметов на неуказанные места, самовольное исправление на ходу без присмотра, неправильную сшивку ремня, перегрузку машины -до 1 рубля.
Примечание. Кроме того, убыток, нанесенный с порчи машины, может быть взыскан с рабочего по суду.
За самовольное обращение с моторами и их принадлежностями, или же с кранами и вентилями водопровода или отопления - до 1 рубля.
Месяц и число. 1915 г. с 16/XI по 1/ХII.
Заработок.
Оставалось за конторой.
Излишек за сдельную работу.
За 11,4 3/4 дней работы. Сумма 6 рублей 89 копеек.
За __ дней сверх обязательных.
За __ дней сверх необязательных.
За премию.
Осталось за ним.
Всего Рублей 6.89.
Месяц и число 1915 г. 5/ХII.
Выдача денег и удержания.
Оставалось за ним.
Выдан аванс.
Удержано:
Штраф.
Больничная касса - __ рублей 07 копеек.
Остается за конторой.
К выдаче 6 рублей 82 копейки.
Всего Рублей 6.89.
Штамп: Упаочено.
Причитающийся заработок
С __ по __ 19__
Рублей __.
Получил рабочий №.
Месяц и число. 1915 г. с 1/XII по 15/ХII.
Заработок.
Оставалось за конторой.
Излишек за сдельную работу.
За 10,5 дней работы. Сумма 12 рублей 60 копеек.
За __ дней сверх обязательных.
За __ дней сверх необязательных.
За премию.
Осталось за ним.
Всего Рублей 12.60.
Месяц и число 1915. 19/ХII.
Выдача денег и удержания.
Оставалось за ним.
Выдан аванс.
Удержано:
Штраф.
Больничная касса - __ рублей 13 копеек.
Остается за конторой.
К выдаче 12 рублей 47 копеек.
Всего Рублей 12.60.
Штамп: Уплачено.
Причитающийся заработок
С __ по __ 19__
Руб. __.
Получил рабочий №.
Месяц и число. 1915 г. с 16/XII по 31/ХII.
Заработок.
Оставалось за конторой.
Излишек за сдельную работу.
За 9,0 дней работы. Сумма 10 рублей 80 копеек.
За __ дней сверх обязательных.
За __ дней сверх необязательных.
За премию.
Осталось за ним.
Всего Рублей 10.80.
Месяц и число 1916 г. 5/I.
Выдача денег и удержания.
Оставалось за ним.
Выдан аванс.
Удержано:
Штраф.
Больничная касса - __ рублей 11 копеек.
Остается за конторой.
К выдаче 10 рублей 69 копеек.
Всего Рублей 10.80.
Штамп: Уплачено.
Причитающийся заработок
С __ по __ 19__
Руб. __.
Получил рабочий №.
Месяц и число. 1916 г. с 1/I по 15/I.
Заработок.
Оставалось за конторой.
Излишек за сдельную работу.
За 9,4 3/4 дней работы. Сумма 11 рублей 37 копеек.
За __ дней сверх обязательных.
За __ дней сверх необязательных.
За премию.
Осталось за ним.
Всего Рублей 11.37.
Месяц и число 1916 г. 20/I.
Выдача денег и удержания.
Оставалось за ним.
Выдан аванс.
Удержано:
Штраф.
Больничная касса - __ рублей 11 копеек.
Остается за конторой.
К выдаче 11 рублей 26 копеек.
Всего Рублей 11.37.
Штамп: Уплачено.
Причитающийся заработок
С __ по __ 19__
Руб. __.
Получил рабочий №.
Месяц и число. 1916 г. с 16/I по 31/I.
Заработок.
Оставалось за конторой.
Излишек за сдельную работу 12 рублей 35 копеек.
За 12,6 3/4 дней работы. Сумма 15 рублей 21 копейка.
За __ дней сверх обязательных.
За __ дней сверх необязательных.
За премию.
Осталось за ним.
Всего Рублей 27.56.
Месяц и число 1916 г. 6/II.
Выдача денег и удержания.
Оставалось за ним.
Выдан аванс.
подписка - __ рублей 20 копеек.
Удержано:
Штраф.
Больничная касса - __ рублей 28 копеек.
Остается за конторой.
К выдаче 27 рублей 08 копеек.
Всего Рублей 27.56.
Штамп: Уплачено.
Причитающийся заработок
С __ по __ 19__
Руб. __.
Получил рабочий №.
Месяц и число. 1916 г. с 1/II по 15/II.
Заработок.
Оставалось за конторой.
Излишек за сдельную работу - 12 рублей 87 копеек.
За 9,9 дней работы. Сумма 11 рублей 88 копеек.
За __ дней сверх обязательных
За 1 дней сверх необязательных - 1 рубль 20 копеек.
За премию.
Осталось за ним.
Всего Рублей 25.95.
Месяц и число 1916. 19/II.
Выдача денег и удержания.
Оставалось за ним.
Выдан аванс.
Удержано:
Штраф.
Больничная касса - __ рублей 26 копеек.
Остается за конторой.
К выдаче 25 рублей 69 копеек.
Всего Рублей 25.95.
Штамп: Уплачено.
Причитающийся заработок
С __ по __ 19__
Руб. __.
Получил рабочий №.
Месяц и число. 1916 г. с 16/II по 29/II.
Заработок.
Оставалось за конторой.
Излишек за сдельную работу - 30 рублей 61 копейка.
За 11,1 1/4 дней работы. Сумма 13 рублей 35 копеек.
За __ дней сверх обязательных.
За __ дней сверх необязательных.
За премию.
Осталось за ним.
Всего Рублей 43.96.
Месяц и число 1916 г. 5/III.
Выдача денег и удержания.
Оставалось за ним.
Выдан аванс.
Удержано:
Штраф.
Больничная касса - __ Руб. 44 К.
Остается за конторой.
К выдаче 43 рубля 52 копейки.
Всего Рублей43.96.
Штамп: Уплачено.
Причитающийся заработок
С __ по __ 19__
Руб. __.
Получил рабочий №.
Месяц и число. 1916 г. с 1/III по 16/III.
Заработок.
Оставалось за конторой.
Излишек за сдельную работу - 51 рубль 56 копеек.
За 12,2 3/4 дней работы. Сумма 14 рублей 73 копейки.
За __ дней сверх обязательных.
За __ дней сверх необязательных.
За премию.
Осталось за ним.
Всего Рублей 66.29.
Месяц и число 1916 г. 15/III.
Выдача денег и удержания.
Оставалось за ним.
Выдан аванс.
Удержано:
Штраф.
Больничная касса - __ рублей 66 копеек.
Остается за конторой.
К выдаче 65 рублей 63 копейки.
Всего Рублей 66.29.
Штамп: Уплачено.
Причитающийся заработок
С __ по __ 19__
Руб. __.
Получил рабочий №.
Месяц и число. 1916 г. с 16/III по 31/IiI.
Заработок.
Оставалось за конторой.
Излишек за сдельную работу - 70 рублей 30 копеек.
За 13,3 1/2 дней работы. Сумма 18 рублей 42 копейки.
За __ дней сверх обязательных.
За __ дней сверх необязательных.
За премию.
Осталось за ним.
Всего Рублей 88.72.
Месяц и число 1916 г. 5/IV.
Выдача денег и удержания.
Оставалось за ним.
Выдан аванс.
Удержано:
Штраф.
Больничная касса - __ рублей 59 копеек.
Остается за конторой.
К выдаче 88 рублей 13 копеек.
Всего Рублей 88.72.
Штамп: Уплачено.
Причитающийся заработок
С __ по __ 19__
Руб. __.
Получил рабочий №.
Месяц и число. 1916 г. с 1/IV по 15/IV.
Заработок.
Оставалось за конторой.
Излишек за сдельную работу - 24 рубля 08 копеек.
За 9,1 дней работы. Сумма 10 рублей 92 копейки.
За __ дней сверх обязательных.
За __ дней сверх необязательных.
За премию.
Осталось за ним.
Всего Рублей 35.
Месяц и число 1916 г. 20/IV.
Оставалось за ним.
Выдан аванс.
Удержано:
Штраф.
Больничная касса - __ рублей 35 копеек.
Остается за конторой.
К выдаче 34 рубля 65 копеек.
Всего Рублей35.
Штамп: Уплачено.
Причитающийся заработок
С __ по __ 19__
Руб. __.
Получил рабочий №.
Месяц и число. 1916 г. с 16/IV по 30/IV.
Заработок.
Оставалось за конторой.
Излишек за сдельную работу - 19 рублей 58 копеек.
За 7,9 3/4 дней работы. Сумма 9 рублей 57 копеек.
За __ дней сверх обязательных.
За __ дней сверх необязательных.
За премию.
Осталось за ним.
Всего Рублей 29.15.
Месяц и число 1916 г. 6/V.
Выдача денег и удержания.
Оставалось за ним.
Выдан аванс.
Удержано:
Штраф.
Больничная касса - __ рублей 29 копеек.
Остается за конторой.
К выдаче 28 рублей 86 копеек.
Всего Рублей 29.15.
Штамп: Уплачено.
Причитающийся заработок
С __ по __ 19__
Руб. __.
Получил рабочий №.
Страницы 12 - 24 не заполнены.Оригинальный текст